为了加强学生干部队伍的内部管理和自身建设，提高学生干部队伍的积极性、创造性，增强创新意识和竞争意识，增强我系团总支、学生会的战斗力，使学生干部在学院的改革、稳定、发展、以及我系各项工作中发挥更大的作用，特定此规定。

一、学生干部的产生

骨伤系团总支、学生会干部原则上要通过自荐、他荐或班级推荐等方式，在系干选拔会上公开竞选，然后由原学生会主要成员组成考核小组进行考察，系学生工作领导小组、系团总支学生会评议选拔产生，特殊情况可通过招聘等形式进行增补。班级学生干部一般通过班级会议选举，班主任、班干会议评议产生。试用期为两个月，期满，合格者正式聘用，任期一年。选拔的程序如下：

1、公布聘任的岗位、聘任条件。

2、应聘者填写报名登记表。

3、考核小组进行面试。

4、公开竞聘演讲。

5、考核小组考察。

6、民主评议。

7、公示一周。

8、公布选拔结果。

二、学生干部的权利和义务

（一）学生干部必须履行的义务:

1、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，宣传、执行党的基本路线、方针、政策，积极参加社会主义改革开放的建设。

2、全新全意为同学服务，做班主任、老师的好助手。积极完成院团委、系团总支和学生会交给的任务；做好上传下达工作，及时反映同学的意见和要求，充分发挥桥梁作用。

3、努力学好专业知识、提高各项技能；尊敬老师，团结同学；积极参加社会实践；在学习、工作、生活及其他社会生活中起模范作用。

4、自觉遵守法律法规和学院的规章制度、系各种规定和条例。认真执行组织的决议，维护国家利益，学院、系、班级集体的利益和同学们的正当权益。

5、虚心进取，敢于开展批评与自我批评，勇于改正缺点和错误。

（二）干部的权利

1、参加团总支学生会组织的有关会议和各项活动，接受院团委、系团总支组织的干部培训和各种教育活动。

2、系团总支学生会组织的各种选举活动中享有选举权、被选举权和表决权。

3、参与系内各种团体、组织的工作研讨，提出建议和意见，对组织和干部具有监督、批评的权利。

4、对组织的决议有不同意见，在少数服从多数、坚决执行的前提下，可以保留意见，并向上级组织反映，提出请求、申诉、控告，并可以要求得到负责的答复。

5、参加组织讨论对自己的处分决定的会议，可以申辩，其他干部可以为其做证明和辩护。

（三）、学生干部要求

学生干部是学生的骨干，要做好同学的表率、模范、履行学生干部的职责和义务，要求努力做到：

1、政治立场坚定。自觉坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高政治理论水平，坚持党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身社会主义事业。

2、学生主要任务是学习，其次是学好专业知识，学好专业技能。加强政治、经济、文化、科学技术和现代化管理知识的学习，不断提高政治水平和工作能力，干部应是学习的优秀者和带头人。

3、工作勤奋，认真负责。有强烈的事业心和责任感。积极思考，勤于参与；主动、大胆工作；迎难而上，勇于创新。

4、作风朴实，踏实工作。要经常深入同学，敢于调查研究，做好工作总结；实事求是、公正、公平，全心全意为同学服务。

5、品德优良，甘于奉献。任何事情注意顾全大局，团结同学，助人为乐，诚实谦虚，有自我批评精神，自觉接受同学监督。

6、举止文明，做好表率。有良好的语言、行为习惯，为创建文明校园做表率。

四、学生干部的考核

学生干部的考核，对学生干部进行一个学期的德、智、勤、绩等方面的综合考评，考核结果分优秀、称职、不及格三个级别。采取学业考评、纪律考评、工作成效考评三者结合的办法，由系团总支、学生会组织考核小组负责考评。

学业考评：主要根据期末考试成绩。

纪律考评：内容为在课堂、宿舍、会议、活动及其公共场合的表现和是否接受学院（系内）处分（主要根据纪律检查结果）。

工作成效考评：是对学生干部每次负责组织或协作开展活动的情况考核，考核内容为：干部参加与否、在活动中的角色，活动组织的情况、活动的效果。

五、学生干部的奖惩

学生干部除了享受学院有关条例规定的待遇外，还要接受学生干部内部的奖惩。主要有：

1、根据学生干部工作成绩考核结果，每个团支部、班委以上的干部，按比例评若干名先进个人，经系学生工作领导小组审批后，将给予全系通报表扬和奖励。

2、根据学生干部综合考核得情况，每个学期，对班委、团支部、团总支、学生会得干部按优秀、称职、不称职三个级别进行考核，考核结果作为以后学生干部选拔的依据，被评为不称职的干部，不应再担任学生干部。

3、对犯有错误的学生干部，视情节轻重给予学生干部内部批评教育或相应处分。处分分为以下四种：A警告；B严重警告；C留职察看；D勒令退职。留职察看期为五个月，受留职察看处分的学生干部五个月内有明显进步表现的，可解除留职察看；经教育不要改正的，可勒令退职。

4、有以下情形之一的学生干部，可酌情给予勒令退职：

（1）不坚持四项基本原则，思想偏激者；

（2）违反学院规章制度，造成不良影响者；

（3）工作缺乏主动，办事五责任心，纪律松散，经教育无改善者；

（4）工作不向主管领导请示，擅自作主张，违规操作，造成不良影响者；

（5）与同事不团结，协作精神差，经教育无改善者；

（6）无故不参加系集体活动2次以上（包括2次）者；

（7）开会无故迟到累计4次以上（包括4次）者；

（8）学期综合考核结果不及格，经组织再次考核确定为不能胜任者；

（10）学习成绩差，补考或重修者（体育除外）；

（11）值班旷2次以上（包括2次）者。

五、附则

1、学生干部得学期综合考核及奖惩均以书面的形式进行，由有关部门鉴定后，所有资料存入个人档案；

2、本规定适用于系团总支、学生会，班团支部、班委的学生干部管理。各团支部、班委可根据本规定制定具体的实施细则。

3、本暂行规定从 年 月 日起执行，如有与《贵阳中医学院学生守则》中的其他条列、规定、细则等相抵触的，以《贵阳中医学院学生守则》为准。

4、本条列得解释权归骨伤系团总支、学生会所有。

2010年9月8日